5 must-reads voor HR-managers

Levenslang leren is een must als HR-manager, maar geef toe we gaan niet meteen het warm water uitvinden. Wat we wél kunnen doen is ons laten inspireren door anderen uit de HR-sector. Zo kan je deze ideeën makkelijk implementeren in de praktijk!

Wij sommen dé 5 boeken op die je gewoonweg moet gelezen hebben als HR-professional. Hoog tijd om jezelf in de lentezon te zetten én deze toppers onder de loep te nemen. Veel leesplezier!

1. Employee Journey (Sascha Becker en Wenda Bolink)

De customer journey is al jaren een bekend begrip, maar de ‘employee journey’ komt nog maar net piepen. Net omdat de talenten op de arbeidsmarkt schaars zijn, is het opzetten van een ‘employee journey een must geworden. Werknemers kiezen alsmaar meer voor een werkgever die past bij hun normen en waarden. In ‘Employee Journey’ word je meegenomen doorheen het proces: wat zijn de belangrijkste contactmomenten en enkele harde feiten. Een aanrader met tal van bruikbare tips en tricks!

2. HR Disrupted (Lucy Adams)

In ‘HR Disrupted’ staat de werknemer centraal. We zien dat meer en meer HR-afdelingen hun aanpak moeten aanpassen. Het is daarom van belang dat je met een nieuwe HR-bril naar je bedrijf kijkt: hoe ondersteunen we onze werknemers, hoe trekken we nieuwe krachten aan én hoe leiden we het bedrijf?

Lucy Adams past haar theorie toe aan de hand van 3 pilaren: behandel je werknemers als volwassenen, behandel je werknemers als klanten (niet voor elke klant werkt dezelfde aanpak) en behandel je werknemers als mensen. Klaar voor een ‘aha-momentje’? Dan is dit boek een aanrader!

3. Dream Teams (Shane Snow)

De beste teams werken samen, maar zijn meer dan een geheel. Hou je vast voor tal van psychologische, historische en neurowetenschappelijke inzichten! In “Dream Team” loodst Snow je doorheen de strafste prestaties van een team én waarom deze samenwerkingen net zo succesvol zijn!

De schrijver vertaalt abstracte begrippen naar een ontspannend verhaal. Wil je jouw team leiden naar een hoger niveau, maar weet je niet hoe? Dan is dit een must-read!

4. The employee experience (Gea Peper en Heleen Mes)

Eén van de belangrijkste taken van een HR-manager: de employee experience vormen! Geen eenvoudige taak, maar een leuke uitdaging. Neem het voortouw en zet een strategie op poten waardoor je huidige werknemers zich goed in hun vel voelen én je sneller opgemerkt wordt door nieuwe werkkrachten.

Dit boek is dé next step voor HR-managers. De schrijvers nemen je mee in de 4 factoren die de ‘employee experience’ vormen! Klaar om te starten?

5. Good to great (Jim Collins)

Hoe komt het dat sommige bedrijven uitgroeien tot ‘great’ terwijl andere gewoon ‘good’ blijven? En wat maakt deze bedrijven net zo succesvol? In ‘Good to Great’ lees je tal van tijdloze factoren die invloed hebben op het succes van een bedrijf.

Deze wereldwijde bestseller wordt in bijna alle managementliteratuur aangehaald als de meest grondige, inzichtelijke en vernieuwende studie van de afgelopen decennia. Collins heeft op zich geen spectaculaire breakthroughs te vertellen, maar feiten die gebaseerd zijn op een vijfjarig onderzoek van honderden Fortune 500-bedrijven. Het is een optimistisch boek dat je gegarandeerd meer inzicht zal geven en inspireert tot actie!

Honger naar een nieuwe uitdaging?

Heb je na deze nieuwe lading leesvoer zin om een andere koers binnen HR te varen?
 

Bekijk onze HR-vacatures!