How to lose a recruiter in 10 ways

  1. Be fashionably late!

    Op een feestje bij vrienden mag je al eens 10 minuten later dan gepland ten tonele verschijnen. Wanneer het gaat om een job interview doe je dit beter niet. De recruiter maakte tijd voor je vrij in zijn of haar drukke agenda. Respecteer deze tijd. Het zegt ook veel over jou als persoon als je je bij een eerste gesprek al niet aan de gemaakte afspraak houdt.
    Heb je een (aanvaardbaar) excuus? Laat dit dan zeker tijdig weten.
     
  2. Forget about body language!

    De tijd die je hebt om een goede eerste indruk te maken, is zeer kort. Benut deze eerste 20 seconden goed! Een slappe handdruk en het vermijden van oogcontact staan niet meteen garant voor een goede start.
     
  3. Nomophobia [a proposed name for the phobia of being out of cellular phone contact.]

    Toegegeven, het is intussen sociaal aanvaard om je smartphone altijd en overal in je handpalm mee te dragen en met minieme tussenpozen op het vaak oplichtend scherm te kijken. Tijdens een sollicitatiegesprek kan je deze onweerstaanbare drang toch beter onderdrukken. Breng jezelf niet in verleiding en laat je smartphone even waar niemand hem kan zien… of horen!
     
  4. Dress to unimpress!

    It’s not “fashion week runway” maar er heerst gewoon een dresscode. Speel op safe en ga voor subtiliteit. Vermijd teveel make up of parfum. Je favoriete Star Wars T-shirt bewaar je ook beter voor een avondje met vrienden.
     
  5. Keep talking!

    Ok, een recruiter mag dan wel open vragen stellen, het is echter niet te bedoeling om telkens van het pad af te dwalen. Houd je antwoord relevant en zo ook je recruiter geïnteresseerd. Troost je, als een recruiter vindt dat je niet uitgebreid genoeg antwoord, zullen ze er zeker om vragen.
     
  6. Do not prepare yourself!

    Niets zo erg voor een recruiter als een ongeïnteresseerde kandidaat. Of tenminste een kandidaat die de indruk geeft ongeïnteresseerd te zijn. Dit laatste lukt je heel makkelijk door onvoorbereid het gesprek aan te gaan. Check het internet vooraf en kom zelf ook met zinvolle vragen. Vanaf het moment dat je met tegenvragen komt, stap je af van het eenrichtingsgesprek en ontstaat er een volwaardig gesprek.
     
  7. No reflection in the mirror?

    Zorg ervoor dat je ook wat relevante info over jezelf kan geven. Vraag je beste vriend(in) of ex-collega om je te vertellen hoe zij jou zien en doe iets met deze spiegel. Ook aan de vraag om je motivatie toe te lichten, kan je je verwachten. Weet waar je hart sneller van gaat kloppen!
     
  8. Tell me lies, tell me sweet little lies!

    Al is de leugen nog zo snel, de recruiter achterhaalt ze wel [no further comment].
     
  9. Having a split personality?

    Wees congruent. Wees er maar zeker van dat recruiters een social check op je durven doen als ze je gaan uitnodigen. Laat jouw social media accounts en alles wat er over jou te vinden is congruent zijn met jouw persoonlijkheid en de functie die je ambieert.
     
  10. Ignore these free tips!
    :)