Onze aanpak voor bedrijven

We staan kort bij onze partners dankzij onze wekelijkse terugkoppeling, zo garanderen we ook onze proactiviteit. Onze no-nonsense aanpak vertaald zich in een ‘gewoon doen’-mentaliteit. We werken liever niet met grote modellen/theorieën, maar gaan er gewoon voor!

We weten wat we kunnen!

Onze aanpak met specialisaties vergemakkelijkt de instroom. We bouwen namelijk bij elke opdracht verder op ons netwerk en halen interessante profielen uit eerdere gesprekken. We zijn zowel flexibel en leveren maatwerk.

Van talent sourcing tot talent screening tot het opzetten van creatieve wervingscampagnes!

 

De 8 stappen van ons wervings- en selectieproces

  1. Vacature uitschrijven
    Wij leren je organisatie kennen en stellen een heldere functiebeschrijving op.
    Jij controleert de vacaturetekst en geeft ons indien nodig correcties door.
  2. Vacature publiceren
    Wij delen je vacature via zowel klassieke als sociale media.
    Jij deelt de vacature via je eigen kanalen, zoals je website en social media.
  3. Actieve zoektocht
    Wij stellen een searchstrategie op waarin we de doorslaggevende kanalen bepalen.
    Jij bent vrij om ons daarin, vanuit je kennis van zaken, bij te staan met tips.
  4. Screening
    Wij screenen en analyseren de kandidaten en geven jullie (twee)wekelijkse statusupdates. 
    Jij beslist aan de hand van de voorstellingsfiches wie je graag zou ontmoeten.
  5. Sollicitatiegesprekken
    Wij nodigen in samenspraak met jou de kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek.
    Jij geeft ons feedback over de kandidaten en het verloop van de gesprekken.
  6. Assessment (optioneel)
    Wij evalueren de competenties en talenten van de selectie via tools en een diepte-interview.
    Jij bepaalt wie de eindkandidaat wordt op basis van het assessment center.
  7. Nieuwe medewerker
    Wij brachten de sterktes en groeimogelijkheden van je nieuwe medewerker in kaart.
    Jij bent vertrokken voor een (hopelijk) langdurige samenwerking.
  8. Evaluatie
    Samen evalueren we onze wervings- en selectieprocedure.
    Graag kijken we ook of Itzu Select verder nog iets kan betekenen voor je bedrijf.

Waarom werken met Itzu Select?

  • We verliezen niet graag tijd en spelen kort op de bal, dat is hoe we elke dag graag ons werk doen.
  • We weten wat we kunnen, maar ook wat we niet kunnen daarom kiezen we resoluut voor onze specifeke specialisaties.
  • We werken met de nieuwste rekruteringstools, social media voor talentsourcing. Onderbouwde wetenschappelijke studies helpen ons de juiste medewerker te selecteren.