HR Manager

Als HR-manager pas je buitengewoon goed in het DNA van Dicar. Bovendien kan je op termijn ons HR beleid naar de hoogste niveaus tillen met moderne technieken en een frisse visie. Je komt terecht in het plaatselijk managementteam van Geel en stuurt 1 administratieve HR-medewerker aan. Het HR departement in Geel zorgt ook voor de payroll van de medewerkers in het filiaal van Drongen. Op termijn zijn er doorgroeimogelijkheden op groepsniveau. De groep heeft namelijk ook filialen in Drongen, Charleroi en 2 in Luik. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO in Geel, die tevens eigenaar is van de Dicar-groep. Voor een ideale fit hecht onze HR-manager belang aan algemene waardes zoals authenticiteit, integriteit, respect, kansen geven en kansen krijgen. Daarnaast ben je ook ondernemend en resultaatgericht. Je hebt een hart voor mensen, maar bent voldoende assertief en kritisch in de screening/beoordeling van mensen om zo de beste talenten te kunnen matchen met de juiste verantwoordelijkheden binnen het bedrijf.

Wat ga je doen?

Als HR-manager heb je zowel een operationele als strategische functie, waarbij je ambassadeur wordt voor het bedrijf.

  • Je staat in voor de professionalisering van de volledige personeelscyclus: Kritische werving en selectie, waarbij de lat voldoende hoog ligt; Een top-of-the-bill onboardingsbeleid; Retentie, evaluatie, training en ontwikkeling; Exitgesprekken
  • Als eerste HR-aanspreekpunt ben je de vertrouwenspersoon bij uitstek. Je weet wat er leeft in de organisatie en gaat er proactief mee aan de slag.
  • Je fungeert als coach en sparringpartner voor het lijnmanagement en het directie team.
  • Je werkt op managementniveau aan een modern en strategisch HR-beleid.
  • Je initieert, prioriteert en neemt het voortouw in de uitwerking van allerlei HR-projecten waar de organisatie nood aan heeft. (Employer branding, procesoptimalisatie, aangepast ‘compensation & benefitbeleid’, teambuilding activiteiten,…)
  • Je helpt mee aan een cultuur van open communicatie en feedback (coaching leidinggevende, voorbereiding evaluatiegesprekken,…).
  • Je verzorgt de interne communicatie en hebt een actieve bijdrage bij het creëren van een transparante en betrokken werksfeer.
  • Je stuurt een deeltijdse medewerker aan die jouw ondersteunt in de payroll en personeelsadministratie.
  • Je stelt rapportages op.

Wat voor iemand zoeken we?

  • Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
  • Je ontwikkelde in een bedrijf reeds een doorgedreven HR-beleid. Je hebt minstens 5 jaar ervaring als HR-verantwoordelijke binnen een KMO van meer dan 50 medewerkers.
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en connecteert vlot met verschillende types personen, van de werkvloer tot leidinggevend.
  • Je hebt ervaring in het omgaan met zorgen en conflicten van medewerkers. Je kan hiervoor bedreven luisteren, diplomatisch overleggen en waar nodig assertief en oplossingsgericht handelen
  • Je bent proactief, ondernemend en hebt zin voor autonomie.
  • Je staat sterk in je schoenen en houdt ervan om (eventueel vanuit de achtergrond) iets op te bouwen en je stempel te drukken op een organisatie.
  • Je beschikt over voldoende technische en sociaal juridische kennis. Bij voorkeur heb je vroegere payroll ervaring om op terug te vallen.
  • Je spreekt uitstekend Nederlands en goed Engels. Kennis van het Frans is een troef om later ook te fungeren op groepsniveau.
  • Integer en evenwichtig: je hebt een uitgesproken hart voor mensen, maar blijft tegelijkertijd focus houden op de bedrijfsdoelstellingen.

Wat bieden we je?

  • Als HR-manager krijg je de kans om mee in de cockpit te zitten van een groeiende KMO die sterk gelooft in de meerwaarde van een uitmuntend HR beleid.
  • Je maakt deel uit van een management team die het belang inziet van een sterk HR beleid.
  • Je krijgt een zeer uitdagende en veelzijdige rol in een nieuwe functie die je mee vorm kan geven.
  • Je krijgt een vast contract (40 uren week + 12 ADV dagen) .
  • Je krijgt een marktconform loon gebaseerd op je competenties en ervaring.
  • Je krijgt volgende extralegale voordelen: bedrijfswagen, laptop, gsm, groepsverzekering en ecocheques.

Solliciteer op deze job!

Ben je geïnteresseerd in deze job? Vul dan onderstaand formulier in. Voeg je CV en motivatiebrief toe en vervolgens contacteren we jou zo snel mogelijk.